摘要：不同的电影院，实施的员工免费观影的方式各不相同。用一句广告词来做比喻——“不是所有的牛奶都是特仑苏”，电影院在招聘时打出的“免费观影”福利也不全是字面上理解的意思。小张在一家电影院上班，可是他确有自己的苦恼。在外人眼中问起他在哪里上班，他都...
不同的电影院，实施的员工免费观影的方式各不相同。用一句广告词来做比喻——“不是所有的牛奶都是特仑苏”，电影院在招聘时打出的“免费观影”福利也不全是字面上理解的意思。
小张在一家电影院上班，可是他确有自己的苦恼。在外人眼中问起他在哪里上班，他都回答在电影院上班，然后别人紧跟的一句就是“那真不错，可以随便看电影”，但是小张心里苦啊，因为他工作的影城每个月只会发他两张免费观影的兑换券。更尴尬的是，小张是不好意思在自己家影城看电影的，在小张使用免费观影兑换券时，都选择的是在自家影城的其他连锁店看电影。因为小张家的影城每天卖品的人均都不高，增加了他一人，不买卖品看电影都不合适。甚至他在自家影城看电影还会从经理的眼中和口中感受到很多的不满，仿佛他的到来给店里带来了很多压力，仿佛看个电影都是不光明磊落、是是非非的样子。所以小张虽然在电影院上班，但是都去其他影城看电影。当外界再有人羡慕他是电影院的员工时，小张也只是微微一笑，心里的苦恼又有谁能理解他呢？
小编个人观察到，在电影院工作的员工不一定会爱电影，爱电影的人未必会在电影院工作。在我们之前的文章里提到过，如果是在电影院工作的两个人，一个爱电影，一个不爱电影，他们在遇到同样的困难时，心态和解决问题的能力是不一样的。他们或许都是以工作的心态来到电影院上班，但是爱电影的员工会比不爱电影的员工更坚强。
说句再到家的话，谁都不愿意看到自己影城的员工去其他竞争对手的影城看电影，提高其他影城的票房和卖品的业绩。所以小编呼吁全国所有的影城在员工免费观影的福利管理上可以适当改变和放宽对待员工的态度还有员工免费观影的次数。电影院的员工也是电影的宣传员，他们有机会可以第一时间了解到电影的剧情和卖点，在售票的过程中可以更好的为顾客介绍电影的特点，对外也可以做电影口碑的义务宣传员，即能留住员工的心也能让票房卖得更高，这样一举两得的事情，何乐而不为呢？
